Instaurer un droit effectif à la déconnexion

Mettre en place des trêves de mails

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4

Mettre en place des trêves de mails correspondant au moins aux périodes minimum de repos des salarié-e-s.

À noter : c’est en partie grâce à la campagne de l’Ugict-CGT que la loi oblige désormais les entreprises à négocier sur le « droit à la déconnexion ». Cependant, aucun contenu obligatoire n’est prévu…

Mettre en place des assistants d’absence,

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2

Mettre en place des assistants d’absence, assurant le report de la charge de travail durant les périodes de congé des salariés et permettant que les mails qui leur sont adressés soient redirigés vers d’autres salariés et supprimés automatiquement de la boite mail du/de la salarié-e absent-e. L’objectif est d’éviter de se retrouver à devoir traiter des centaines de mails lors de son retour de congés.

À noter : c’est en partie grâce à la campagne de l’Ugict-CGT que la loi oblige désormais les entreprises à négocier sur le « droit à la déconnexion ». Cependant, aucun contenu obligatoire n’est prévu…

Évaluer les charges de travail

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1

Mettre en place des systèmes collectifs d’évaluation de la charge de travail

À noter : c’est en partie grâce à la campagne de l’Ugict-CGT que la loi oblige désormais les entreprises à négocier sur le « droit à la déconnexion ». Cependant, aucun contenu obligatoire n’est prévu…