Faire réserver des places en crèche municipale par l’entreprise pour ses salarié-e-s voire mettre en place des crèches d’entreprise ou inter-entreprises – si cela correspond aux besoins et au souhait des salarié-e-s parents (le risque pouvant exister dans ce cas d’un allongement du temps de travail effectif des salarié-e-s). Le cas des parents qui travaillent en horaires atypiques est à prendre en compte tout particulièrement.

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