Sanctionner les entreprises qui discriminent pour grossesse, maternité et situation de famille
Sanctionner les écarts de rémunération...
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Sanctionner toute entreprise dans laquelle il y a des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, les sanctions sont liées à une obligation de moyens – ouvrir une négociation – pas à une obligation de résultat – supprimer la discrimination. C’est ce qui explique en partie pourquoi 103 entreprises seulement ont été sanctionnées (chiffres du ministère du Travail en date de février 2016).