Sanctionner les entreprises qui discriminent pour grossesse, maternité et situation de famille
Mesurer précisément l’impact de la grossesse, la maternité et la situation de famille...
Mesurer précisément l’impact de la grossesse, la maternité et la situation de famille pour saisir les discriminations puis prendre les mesures nécessaires à leur réparation et à leur prévention. Ceci implique d’enrichir les données relatives aux inégalités femmes-hommes à produire obligatoirement dans les entreprises avec en particulier : la part des promotions attribuées aux femmes de retour de maternité (dans l’année qui suit) par rapport aux autres salarié-e-s de la même catégorie, la durée moyenne entre 2 promotions pour les femmes de retour de congés maternité (un an après le retour) comparées à celle des autres salarié-e-s, le nombre de promotions accordées aux femmes et aux hommes ayant 2 enfants et plus par catégorie, le nombre de promotions accordées après un retour de congé parental, la durée moyenne écoulée entre le retour sur poste et la promotion.