Sanctionner les entreprises qui discriminent pour grossesse, maternité et situation de famille

Mesurer précisément l’impact de la grossesse, la maternité et la situation de famille...

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Mesurer précisément l’impact de la grossesse, la maternité et la situation de famille pour saisir les discriminations puis prendre les mesures nécessaires à leur réparation et à leur prévention. Ceci implique d’enrichir les données relatives aux inégalités femmes-hommes à produire obligatoirement dans les entreprises avec en particulier : la part des promotions attribuées aux femmes de retour de maternité (dans l’année qui suit) par rapport aux autres salarié-e-s de la même catégorie, la durée moyenne entre 2 promotions  pour les femmes de retour de congés maternité (un an après le retour) comparées à celle des autres salarié-e-s, le nombre de promotions accordées aux femmes et aux hommes ayant 2 enfants et plus par catégorie, le nombre de promotions accordées après un retour de congé parental, la durée moyenne écoulée entre le retour sur poste et la promotion.

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