Sanctionner les entreprises qui discriminent pour grossesse, maternité et situation de famille

Remettre aux candidat.e.s une « notification des droits »...

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Lors de chaque entretien d’embauche, remettre à la candidate ou au candidat une « notification des droits » rappelant quelles questions les recruteurs sont en droit de lui poser ou pas, et les coordonnées des délégué-e-s du personnel et de l’inspection du travail à saisir en cas de discrimination

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