# Vie De
Mère

Ces phrases qui font dire #VieDeMère au travail

Avoir une carrière,
c'est toute une histoire...

Pour nombre d'entre nous, être mère et faire carrière est mission impossible dans une société où le monde du travail fonctionne sur le modèle du présentéisme et où nous assumons toujours la majorité des tâches domestiques. Résultat : nous tentons de tout mener de front sans toujours parvenir à trouver un équilibre satisfaisant et en subissant une double peine, sur le plan familial et sur le plan professionnel.

Cette réalité se traduit au quotidien par des remarques plus ou moins explicites, intrusives et violentes. Elles expriment une discrimination qui pèse sur nous toutes, suspectées d'être avant tout des mères ou de futures mères et donc aujourd'hui ou demain moins engagées dans le travail. Nous nous heurtons ainsi au fameux « plafond de verre », barrière invisible qui bloque notre évolution salariale et professionnelle. Aujourd’hui nous voulons faire voler en éclats ce « plafond de mère » pour que #VieDeMère puisse vraiment rimer avec carrière.

Les chiffres...

26%

de différence de salaire, en moyenne et en ETP, entre les femmes et les hommes cadres.

60%

des entreprises ne respectent pas l’obligation d’être couvertes par un accord égalité ou un plan d’action

9%

des femmes cadres occupent un emploi à temps partiel contre seulement 1 % des hommes.

25%

des femmes cadres à temps partiel ont une responsabilité hiérarchique contre 38 % des femmes cadres à temps plein.

28%

des agents de direction dans la fonction publique territoriale sont des femmes alors qu’elles représentent 61% des agents de catégorie A

97%

des allocataires du congé parental sont des femmes

Les propositions...

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Le blog...

Mieux vaut en rire…

Bonne nouvelle, grossesse souhaitée, premier bébé : génial ! Mais comment fait-on pour déclarer cette situation au travail ? Surtout quand on nous conseille de ne rien dire avant trois mois… Sauf que, quand on travaille avec des produits qui peuvent nuire au fœtus, on ne se pose pas longtemps la question, et après quelques coups […]

Elise : « J’ai compris aussi qu’on ne devait jamais s’excuser de faire un bébé »

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#7novembre16h34 : Les inégalités professionnelles, ça suffit !

La CGT se félicite de la mobilisation en ligne #7novembre16h34 qui permet de remettre la question des inégalités salariales sur le devant de la scène. La vitesse avec laquelle les internautes se sont emparées de l’initiative confirme bien que les inégalités sont devenues inacceptables pour les salarié.e.s. Le succès de la campagne #VieDeMère lancée par […]

Quand l’histoire se répète…

J’ai toujours voulu travailler dans la communication. Bac +5, diplôme en poche, je suis directement embauchée dans l’agence de com où j’effectuais mon stage de fin d’études. Quelques mois plus tard, me voilà débauchée par l’un de mes clients de l’agence pour travailler directement auprès de leur service communication.

Rachel et sa première année d’enseignante-chercheuse à la fac

Je me souviens très bien de l’année 1988… Un début difficile : j’avais encore une fois raté mon entrée comme enseignante-chercheuse à l’université. Du coup, nous décidons, mon compagnon et moi, de ne plus reporter ce projet d’enfant…

L’administration doit revoir sa copie !

De nombreu.x.ses fonctionnaires passent par des « écoles de service public ». En formation continue parfois. Parce qu’elles / ils ont réussi un concours souvent. Ces écoles sont plus de 25 en France. C’est le cas pour les conseillères et conseillers en insertion et probation de l’administration pénitentiaire (ENAP), les responsables des achats des hôpitaux publics (EHESP), […]